Het Nederlands Instituut voor Ethisch Management
Ontstaan van het NIEM
Hi! 👋 Ik ben Nabi en werkte enkele jaren geleden bij Alliander.
Daar ging ik als coach aan de slag onder een gemotiveerd en leuke manager die volop voor de energietransitie wilde gaan. Ik werkte met een divers team van veelal jonge mensen en had het snel naar m’n zin.
Dat enthousiasme voor de energietransitie nam wel zijn tol: Ik verving namelijk iemand in burn-out, ik moest in mijn eerste weken al een bedrijfsarts bellen vanwege slaapproblemen door burn-out klachten en enkele weken later viel er een derde burn-out waar ik als coach zorg voor moest dragen …
Natuurlijk ging ik ermee aan de slag. De bedrijfsarts was blij dat er op tijd melding was gemaakt en collega’s begonnen me te vertrouwen. Bij de collega met slaapproblemen, ging het na vele gesprekken gelukkig beter! Hij vertelde dat hij weer goed sliep en lekker in z’n vel zat 🙌
Echter kreeg ik vanaf dat moment telefoontjes van mijn manager. Hij gaf me steeds kleine, vreemde opdrachten en stelde onnavolgbare eisen. Zo mocht ik geen negatieve termen gebruiken, zoals het woord “werkdruk”. Hij wilde zelf bedenken welk woord dan wel. Hij wilde zaken uitzoeken, maar vergat het iedere week en kwam er daarna niet meer op terug. Hij beantwoordde zijn emails soms wel en soms niet en hij wilde alles mondeling bespreken en legde vooral niets vast.
Het werd pas echt vreemd toen hij vroeg of ik het werk eigenlijk wel aankon. Hij twijfelde namelijk ernstig aan mijn kwaliteiten. Hij stelde mij verantwoordelijk voor negatieve uitkomsten van een HR-enquête over werkstress. Daarom suggereerde hij of ik niet liever wilde stoppen als coach en elders wilde werken. Daar wilde hij me ook wel persoonlijk bij “helpen” 🤯
Toen begon voor mij een vreemde zoektocht: wat was hier eigenlijk aan de hand? Waarom was deze vrolijke man opeens zo vreemd aan het doen? Waarom doorzag niemand dit? Waarom stond ik er zo alleen voor?
De klap voor mij was groot: ik werd boos en verdrietig toen ik realiseerde dat er niets mis was met de collega’s die burn-out van hem kregen 😵
Ondertussen heb ik geleerd dat deze kafkaiaanse werkwijze en de predatoire mismanagement niet iets is dat op zichzelf staat. Terwijl we om de oren worden geslingerd allerlei management guru’s, zijn er teveel managers die vanuit hun machtspositie geen interesse hebben in het welzijn van hun collega’s en nog erger: de rekening van hun mismanagement bij de slachtoffers van burn-out en de rest van de maatschappij neerleggen.
Dat mag niet en daarom hebben we Het NIEM in het leven geroep 💪
Doe je mee? 👉 Contact